显锋律师 | 年终奖金：司法视角下的奖金发放指南
资料来源:
作者:
郑显锋律师
发布时间:
2025.01.23
年终奖金，作为企业对其员工一年来辛勤工作的肯定与激励，其性质、发放条件及标准等问题在司法实践中存在诸多争议。本文旨在对年终奖金相关司法实践进行深入分析，为相关各方提供一个可借鉴的法律视角。
01
年终奖金的法律性质
关于年终奖金的法律性质，实践中主要有以下几种观点：
工资性质说：依据《国家统计局关于工资总额组成的规定》第四条，奖金属于工资总额的构成部分，而年终奖金作为奖金的一种，自然也应纳入工资范畴。这一观点在司法实践中得到了广泛支持，意味着年终奖金的发放应遵循劳动法关于工资支付的相关规定。
绩效工资性质说：年终奖金通常根据员工的工作业绩等情况作为是否发放及发放数额的标准，因此有观点认为年终奖金本质属于绩效工资。这一观点强调了年终奖金与员工个人业绩的关联性。
奖励性质说：用人单位依据其经营管理的主导地位，综合考虑企业的经营情况和劳动者的个人贡献等因素给予劳动者的物质奖励。此观点认为年终奖金是一种奖励，企业对其发放具有自主决定的权利。
02
年终奖金的发放条件和标准
我国劳动法中对于年终奖金的发放条件和标准并未作出具体规定，一般认为年终奖金属于企业自主经营权的范畴。用人单位可以依照企业全年的经营业绩和劳动者全年的绩效考核结果，自主决定向劳动者发放年终奖金的时间、条件、标准等。
然而，这一自主权并非无限制，用人单位在行使时需遵循劳动法的基本原则，如同工同酬、公平合理等。一旦用人单位与劳动者就年终奖金的发放达成有效约定，或者用人单位的规章制度对年终奖金的发放有明确规定，且该规章制度合法有效，那么用人单位就必须按照约定或规定向劳动者足额发放年终奖金，否则将承担法律责任。
03
离职员工是否享有年终奖金
离职员工是否享有年终奖金是司法实践中的常见争议点。
一种观点认为，用人单位在规章制度中规定离职员工不予发放年终奖金并未违反法律规定，因为年终奖金作为激励机制并非法律规定用人单位必须承担的义务。
然而，另一种观点认为，如果劳动合同约定或规章制度规定了年终奖金发放的具体办法，且员工已按照合同约定和单位规定完成工作职责，那么用人单位应按照同工同酬的原则按比例向员工支付年终奖金。
在具体案件中，法院通常会结合劳动者的离职原因、离职时间、工作表现以及对单位的贡献程度等因素进行综合考量。例如，对于因用人单位违法解除劳动合同而离职的员工，法院可能会支持其要求支付年终奖金的主张；而对于因严重违反规章制度被辞退的员工，法院则可能支持用人单位不予发放年终奖金的做法。
04
司法实践中的典型案例
1.用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张支付年终奖金，是否支持？
通常认为，用人单位未提供证据证明劳动者在被违法解除劳动合同前存在经考核不符合约定条件的情形，且用人单位违法解除劳动关系导致劳动者离职，那么应按约定向劳动者支付年终奖金。
2.劳动合同未约定年终奖金，劳动者要求发放，是否支持？
通常认为，年终奖金的发放属于用人单位的工资自主权，用人单位有权根据本单位的经营状况、员工的考核情况等确定奖金发放与否。因此，在劳动合同未约定年终奖金且劳动者未参加年度绩效考核的情况下，劳动者要求发放年终奖金的请求无事实和法律依据。
3.用人单位规章制度规定离职员工不予发放年终奖金，是否支持？
通常认为，用人单位的规章制度规定年终奖金发放前离职的劳动者不能享有年终奖金并未违反法律规定，但劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务的情况下，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖金发放标准时，应支持劳动者要求支付年终奖金的主张。
05
结语
年终奖金作为用人单位激励机制的重要组成部分，对于激发劳动者的工作积极性和提升劳动者的获得感具有重要意义。在司法实践中，应当充分尊重用人单位的经营自主权，同时也要保护劳动者的合法权益。
用人单位应当明确年终奖金的发放条件和计算方式，并在劳动合同或规章制度中予以规定；劳动者也应当了解自己的权益，履行自己的工作义务。只有这样，才有可能实现用人单位和劳动者之间的共赢。
郑显锋/湖南五湖律师事务所专职律师
执业领域：诉讼、公司、婚姻等
湖南五湖律师事务所专职律师，湖南省法学会应用法学会研究员，长沙市律师协会文化建设与宣传联络专门委员会委员，湖南省网络作家协会会员，长沙市中级人民法院特邀调解员。
曾在人民法院工作7年，担任过审判员、员额法官、副庭长，从事法律职业10余年，办理案件500余件，多篇文章在《湖南审判》等报刊网站发表。
2018年8月至今，专职从事律师工作，擅长处理交通事故赔偿、公司、婚姻等诉讼法律业务。
著有法律随笔集书籍：《洞见：一个律师的成长之道》。
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