母亲

是“临行密密缝，意恐迟迟归。”

母亲

是“爱子心无尽，归家喜及辰。”

母亲

是“见面怜清瘦，呼儿问苦辛。”

母亲

是低徊愧人子，不敢怨风尘。”

天，没有母亲的爱广阔，

地没有母亲的爱包容，

万物，没有母亲的爱珍贵。

女本柔弱，为母则刚。

妈妈总是像一个万能的超人，能变出漂亮的毛衣，美味的饭菜，惊喜的礼物；

在我们面前，母亲是万能的、坚强的、让人安心的存在，在法治社会中，也有着法律保护着母亲的善良与温柔。

法律对准妈妈、新手妈妈的保护

1、事业的保障

　　根据《劳动法》《劳动合同法》《妇女权益保障法》的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内受法律特别保护。

　　（1）用人单位不得以女职工怀孕、休产假、哺乳等为由解除劳动合同；

　　（2）用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内以女职工医疗期满不能从事工作、不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等为由而解除劳动合同；

　　（3）女职工有下列情形之一，虽然在孕期、产期、哺乳期内，用人单位也可以依法解除劳动合同：

　　①在试用期间被证明不符合录用条件的；

　　②严重违反用人单位的规章制度的；

　　③严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　⑤有欺诈、胁迫或乘人之危之行为致使劳动合同无效的；

　　⑥被依法追究刑事责任的。

　　需要注意的是，我国法律虽然对女职工三期作出特别保护，但不代表女职工在三期里可以不遵守法纪、肆意妄为，女职工的违法违规行为在符合法律规定的情形下，用人单位依然有权解除劳动合同。

　　（4）用人单位不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由降低其工资。

　　（5）女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

　　（6）对怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并且应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

　　（7）怀孕女职工在劳动期间内进行产检的，其产检所需的时间计入到劳动时间。

　　2、津贴和待遇

　　女职工符合人口与计划生育有关规定生育或者终止妊娠，可以享受国家规定的法定假期，并且依法享受生育保险。

　　3、婚姻的保障

　　《民法典》第一千零八十二条的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。