随后，结合企业提出的实际需求，赖维律师针对入职管理、劳动合同、调岗调薪、工伤赔付等劳动用工焦点问题提出了专业的解决建议。尽管劳动合同是由劳动者和用人单位双方约定，很多内容可以自由选择和调整，但对于法律有强制性规定的部分，即使劳动者和用人单位双方达成合意，该条款也会因违反法律的强制性规定而无效。同时，用人单位应当按照法律规定履行法定义务，比如为员工缴纳工伤保险费。“参与本次培训讲座的人资部门既是员工进入企业时的‘引路人’，也是处理双方冲突、融合双方关系的调停者，更应重视在员工入职之初就做好入职管理，规范入职流程，防患于未然。”赖维律师强调道。

所学皆所需，所学皆所用。我们也希望通过本次培训讲座，能够帮助我们的法律顾问单位有效预防和化解规避劳动争议，在合法合规的前提下，实现企业的快速发展。

未来还要延续新形势与新变化，也将对劳动法律关系带来前所未有的挑战，五湖律所也希望借此能帮助协调各方劳动关系，化解在劳动纠纷中出现的问题和矛盾，切实保护好劳动者的合法利益不受侵犯，同时也保障企业的正常经营，为我国全面提升劳动关系的治理体系现代化贡献自己的一份力量。