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走进五湖|重庆王兰兰律师:律所的成功路上没有捷径,只有经营

  • 分类:新闻中心
  • 作者:重庆王兰兰律师
  • 来源:
  • 发布时间:2024-05-24 17:29
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【概要描述】三位重庆青年律师在五湖律所的跟班学习已告一段落,我们特别邀请到她们分享作为五湖“编外人员”这段时间的所学所得、所思所感。今天与大家分享的是来自重庆四正律师事务所的王兰兰律师。

走进五湖|重庆王兰兰律师:律所的成功路上没有捷径,只有经营

【概要描述】三位重庆青年律师在五湖律所的跟班学习已告一段落,我们特别邀请到她们分享作为五湖“编外人员”这段时间的所学所得、所思所感。今天与大家分享的是来自重庆四正律师事务所的王兰兰律师。

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  • 作者:重庆王兰兰律师
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三位重庆青年律师在五湖律所的跟班学习已告一段落,我们特别邀请到她们分享作为五湖“编外人员”这段时间的所学所得、所思所感。今天与大家分享的是来自重庆四正律师事务所王兰兰律师

 

重庆四正律师事务所 王兰兰律师

 

为深入贯彻落实党中央关于促进区域协调发展的战略部署,解决律师行业东中西部地区发展不平衡问题、实现律师行业高质量发展,根据司法部办公厅印发的《关于建立健全律师行业东中西部对口帮扶机制的方案》的通知。进一步落实“‘千名青年律师’对口培养工程”,重庆市律师协会根据《方案》分批组织青年律师前往湖南进行跟班学习。

 

我作为第二批学员于2024年4月13日前往湖南五湖律师事务所开展了一个月的跟班学习生活。通过这次培训,我学到了很多,有内部管理方面的、有党建工作的、有业务情况和青年律师培养方面的。对我今后的执业活动及方向,给予了非常重要的启发。

 

01 内部管理

 

“天将降大任于斯人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身,行拂乱其所为,所以动心忍性,曾益其所不能。”每个成功律所都是从“由小做大、由弱到强”的脚踏实地地走来的,这条路上,没有捷径,只有经营。五湖律所郑宇敦主任看重律所的全方位发展,向我们传授了律所发展壮大的重要因素:

 

1. 做到专业化

首先,律所要做到专业化。专业化离不开专业的人才,律所注重对律所骨干人才的培养,通过律所骨干人才去影响青年律师,加强青年律师的培训和培养,注重青年律师与律师事务所和资深律师之间的沟通交流。专业方面主要是通过疑难案件讨论会、培训讲座、“双培”制度的制定等形式,促进青年律师成才。

 

王兰兰律师参与五湖疑难案件讨论会

 

2.适度规模化

其次,律所的发展应当适度地规模化。五湖律所制定了吸引人才的制度,拒绝一味追求人数的扩充,而是通过引进优秀人才到律所,不断提升自身的专业水平和竞争力,确保律所在保持专业性和服务质量的同时,实现稳健的成长。

 

3.注重一体

最后,注重律所的一体化发展。律所一体化发展最为重要的一点便是需要律所文化认同感和归属感,即认同五湖律所的理念和文化,有了认同感之后,更有利于整体布局及团队管理。我在跟班学习期间就参加了五湖律所举办的读书会、生日会等文化活动,增进了与律师之间的沟通交流,拉近了彼此间的感情。

 

王兰兰律师在五湖读书会&生日会

 

02

党建工作

 

 

“党建带所建、所建促党建,筑牢党建、所建共同发展”,作为“国省双优”党务工作者的五湖党支部书记刘化意如是说。刘化意书记非常注重发挥党支部的政治思想优势和组织优势,发挥党员律师的先锋模范作用,带动全所律师不断提高思想素质及职业道德素质。五湖党支部不仅做到党建的常规的规范动作,还做出了两项特色工作。

 

第一,建立联合党支部,做好和实现党建指导全覆盖。五湖党支部与湖南荣湘、海天等15家律师事务所共同建立联合支部,由律协行业党委专职副书记周晓方担任党建指导员,五湖党支部书记负责落实具体党建工作,为15家律所提供党建指导工作,实现“以大带小、以强带弱”的联合党建模式。

 

第二,与政府、社区、企业开展共建活动,筑牢党建、所建共同发展。自党支部成立以来,五湖律所与政府相关部门、社区、企业等主体通过“1+N”的模式开展党建共建活动,推动“联建共建、共促发展”,深化“党建共建、合作共赢”,筑牢党建、所建共同发展。

 

王兰兰律师参观五湖党建特色工作

 

03

青年律师培养及业务保障

 

五湖律所非常注重青年律师的培养。管委会成员中,设置了一名专管副主任负责本所的青年律师培养和发展。律所还专门制定了教育培训和人才培养制度,制度中明确了教育培训的内容包括律师管理法规、新颁布的法律、法规和司法解释、各专业的业务知识和工作技能等,并定期举行内部培训以提升律师执业水平。

 

王兰兰律师(右四)参加五湖内部培训

 

我们学习期间,五湖律所邀请了湖南省人大常委会法工位备案审查处副处长罗华开展《规范性文件备案审查工作有关问题探讨》培训讲座、管委会副主任肖卫华为青年律师开展《财富与传承》的培训讲座,也使我们受益匪浅。

 

王兰兰律师(右一)参与财富管理业务交流

 

五湖律所在青年律师的培养过程中非常注重青年律师的业务保障,律所有良性的案源分配制度。

 

1.确保案件“内循环”,律师之间、团队之间相互分享案源,通过提成机制激发律师、团队之间分享案源的动力;

 

2.确保案件的“外循环”,与其他律所之间建立案件分享机制;

 

3.确保青年律师案件无流失,如遇重大疑难案件或属于高端群体的客户,律所会指派资深律师谈判,以此提高青年律师收案的成功率。

 

本次跟班学习收获良多,感谢各级有关部门的协调安排,感谢五湖律所的热情接待、倾囊相授!有位名人曾说过“法律的生命不在逻辑,而在于经验。”这次学习到的知识和经验必将陪伴我整个的执业历程,让我能更加自信、坚定和从容面对未来的执业道路。

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